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　　2013年5月1日，張無計入職北京某人壽保險公司，入職后，雙方簽訂多次勞動合同。

　　因勞動合同將于2019年6月30日屆滿到期，2019年4月24日，公司向張無計發(fā)送續(xù)訂勞動合同通知書，詢問張無計是否同意繼續(xù)續(xù)訂勞動合同，如續(xù)訂，類型為無固定期限勞動合同，期限自2019年7月1日起;如不續(xù)訂，現(xiàn)行有效勞動合同將到期終止。張無計反饋同意續(xù)簽無固定期限勞動合同。

　　2019年4月28日，雙方就續(xù)簽勞動合同事宜產(chǎn)生分歧。

　　2019年6月29日公司微信通知：“張無計，……您勞動合同將于2019年6月30日到期，公司通過考核、考察、經(jīng)公司研究決定與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同文本是統(tǒng)一印制2018版的制式版本，2008版的勞動合同已廢止，您的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、遵循的基本法與原來保持一致，您的收入標(biāo)準(zhǔn)按照原基本法執(zhí)行。現(xiàn)正式告知您，若2019年6月30日您未與公司簽訂勞動合同，視為您因個人原因不再續(xù)訂勞動合同，屆時，您與公司的勞動關(guān)系將于2019年7月1日正式終止，請知悉?！?/p>

　　張無計回復(fù)：“好的，我的確想簽，只不過是覺得新的合同里工作崗位變了，工資也沒有具體的體現(xiàn)等等問題，我去了3次也是與公司反饋意見，但也一直沒有得到公司的反饋?！?/p>

　　2019年7月1日，公司決定終止勞動合同。

　　張無計申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金68662.2元。張無計主張已向公司提出過自己對新勞動合同文本的意見，但公司沒有正面反饋。公司認(rèn)為系張無計因個人原因不再續(xù)訂勞動合同。

　　2019年11月20日，仲裁委裁決公司支付張無計違法解除勞動合同賠償金68662.2元。

　　公司不服，提起訴訟。

　　一審判決：勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)，公司2019年7月1日作出終止決定，已超過年6月30日24時，屬違法解除，需支付賠償金。

　　一審法院認(rèn)為，勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)，并不能做擴大解釋理解為第二日零時，故公司據(jù)此作出勞動合同于2019年7月1日終止的決定，已超過勞動合同期滿日2019年6月30日24時，屬于解除行為，并非勞動合同的終止。因此，公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向張無計支付賠償金。具體計算標(biāo)準(zhǔn)，雙方均認(rèn)可張無計離職前12個月平均工資為6815.24元，法院不持異議。仲裁按照張無計主張的不高于違法解除賠償金的數(shù)額裁決無誤，法院予以確認(rèn)。

　　綜上，一審判決公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金68662.20元。

　　公司不服，提起上訴。

　　二審判決：公司關(guān)于“勞動關(guān)系將于2019年7月1日正式終止”的表述是對既有勞動合同期滿終止之后的處理，不屬違法解除

　　二審法院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的問題。

　　根據(jù)本案查明的事實，雙方之間的勞動合同于2019年6月30日到期，張無計亦實際工作至2019年6月30日，此后公司對張無計并無用工行為，雙方既未簽訂勞動合同，亦未建立事實勞動關(guān)系。

　　關(guān)于公司2019年6月29日發(fā)出的微信通知，究其內(nèi)容，是通知張無計于2019年6月30日期滿前續(xù)簽勞動合同，并告知張無計屆時雙方未能續(xù)簽勞動合同的法律后果，公司關(guān)于“勞動關(guān)系將于2019年7月1日正式終止”的表述以及2019年7月1日起停繳張無計社保的行為，均是對既有勞動合同期滿終止之后的處理。張無計主張此系解除行為，缺乏依據(jù)。

　　關(guān)于公司在勞動合同期滿時終止勞動關(guān)系是否合法，本院認(rèn)為，公司在與張無計的第二份勞動合同到期前，已主動提出與張無計訂立無固定期限勞動合同，履行了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定的締約義務(wù)。雙方未能簽訂無固定期限勞動合同，系因張無計以事實行為拒絕簽訂。

　　張無計雖以新合同文本中工作崗位有變化、薪酬待遇不明確、工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)不明確等作為拒絕簽訂的理由，但本案證據(jù)并不足以證明新合同降低了張無計的勞動條件，且公司在2019年6月29日的微信通知里已向張無計明確說明“您的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、遵循的基本法與原來保持一致，您的收入標(biāo)準(zhǔn)按照原基本法執(zhí)行”，在此情形下，張無計仍以崗位變化、工資沒有具體體現(xiàn)為由拒絕簽訂勞動合同，理由不能成立。

　　公司在多次通知張無計續(xù)訂勞動合同未果的情況下，告知張無計如未訂立勞動合同則雙方之間的勞動關(guān)系于現(xiàn)勞動合同期滿后終止，并無不當(dāng)。

　　綜上，張無計主張違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實和法律依據(jù)。一審法院判決公司向張無計支付違法解除勞動合同賠償金，存在不妥，本院予以糾正。

　　最后，二審判決公司無需支付張無計違法解除勞動合同賠償金68662.2元。

　　張無計不服，向北京高院申請再審。

　　高院裁定：勞動合同于2019年6月30日到期，此后雙方既未簽訂勞動合同，亦未建立事實勞動關(guān)系，張無計主張此系解除行為，缺乏依據(jù)。

　　高院經(jīng)審查認(rèn)為, 本案焦點是公司是否應(yīng)當(dāng)支付申請人張無計違法解除勞動合同賠償金。

　　根據(jù)本案查明的事實，雙方之間的勞動合同于2019年6月30日到期，此后雙方既未簽訂勞動合同，亦未建立事實勞動關(guān)系。公司2019年6月29日發(fā)出的微信通知，究其內(nèi)容，是通知張無計于2019年6月30日期滿前續(xù)簽勞動合同，并告知張無計屆時雙方未能續(xù)簽勞動合同的法律后果，張無計主張此系解除行為，缺乏依據(jù)。

　　關(guān)于公司在勞動合同期滿時終止勞動關(guān)系是否合法，本案證據(jù)顯示，公司不存在違法行為，雙方未能續(xù)簽勞動合同系張無計以崗位變化、工資沒有具體體現(xiàn)為由拒簽，但本案證據(jù)不足以證明新合同降低了張無計的勞動條件。故張無計主張違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實和法律依據(jù)，原審未予支持并無不當(dāng)。張無計的再審申請理由不能成立。

　　綜上，高院裁定如下：駁回張無計的再審申請。