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2009年7月，楊某應(yīng)聘到長(zhǎng)沙某建筑公司操作機(jī)械手，公司提供的招工表上注明了“如發(fā)生工傷事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款，當(dāng)時(shí)楊某也沒在意，與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)年10月15日，楊某在工地施工時(shí)不慎從機(jī)械上掉下摔傷，傷殘鑒定為八級(jí)。出院后，楊某要求公司按工傷賠償其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，但公司只同意支付醫(yī)療費(fèi)，理由是雙方已約定“發(fā)生工傷事故公司概不負(fù)責(zé)”。楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仲裁，楊某與該建筑公司已形成勞動(dòng)關(guān)系，約定的“發(fā)生工傷事故公司概不負(fù)責(zé)”條款無效。仲裁委員會(huì)裁決該建筑公司支付楊某相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用4.8萬元。
簽約條款不合法，認(rèn)定無效護(hù)職工
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，企業(yè)職工(雇工)均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，勞動(dòng)合同中若有“如發(fā)生工傷事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款，屬違法行為，合同條款無效。
