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　　近年來，隨著社會經(jīng)濟高速發(fā)展，特別是在互聯(lián)網(wǎng)高速推動下，出現(xiàn)了很多新興產(chǎn)業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為很多行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高經(jīng)濟效益，服務效率和降低經(jīng)營成本的重要方式!快遞、外賣騎手、網(wǎng)約車司機、房產(chǎn)經(jīng)紀人，酒店客房服務等職位也應運而生，提供‘新藍領’就業(yè)機會。

　　而根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)的特性，往往出現(xiàn)短時即時的用工高峰需求，例如618，雙十一等全年高峰促銷季時往往也是線上客服，物流快遞業(yè)等行業(yè)的用工最高峰。

　　短時間內(nèi)大量訂單的產(chǎn)生，快遞員和客服人員需求量便也在短時間內(nèi)劇增，靈活的用工便成為行業(yè)與快遞員的共同需求，時間上的靈活，雇傭上的靈活，操作上的靈活。

　　作為快遞員可以選擇兼職，接不接單全靠自己掌握，時間也是靠自己掌握，按工作量獲取勞動報酬，通過這樣的一種合作模式，快遞員自由度高可以多勞多得。

　　而快遞行業(yè)可以省去長期聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本，大大降低企業(yè)運營成本。

　　同樣的現(xiàn)象和需求也出現(xiàn)在酒店服務業(yè)，物流運輸和制造業(yè)等多個行業(yè)。

　　例如酒店的經(jīng)營就具有很強的季節(jié)性，往往在旅游高峰期及年末尾牙等時間會出現(xiàn)較強的用人需求，而酒店行業(yè)過快的人員流動會產(chǎn)生很多的管理成本、間接費用。

　　由此可見，在企業(yè)臨時性、批量化的用工需求以及降低人力成本的需求之下，靈活用工、勞務派遣等相對靈活的用工方式，已經(jīng)成為企業(yè)首選。

　　杭州仁本順應社會產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中不斷涌現(xiàn)的新的用工需求，針對企業(yè)短時用工招聘難，人員流動管理難，用工風險成本高等痛點，通過產(chǎn)品創(chuàng)新與服務保障，為用工企業(yè)提供全套靈活用工解決方案，為企業(yè)和靈活就業(yè)的藍領求職者之間搭建全新人力資源服務平臺。

　　通過仁本靈活用工解決方案，以“零工人員”替代全職人員，使得企業(yè)可以更高效地進行人員管理，從而節(jié)省運營成本，提升管理效能。而仁本在人力資源行業(yè)長期累積的人才資源以及強大的招聘能力可以快速緩解行業(yè)臨時短時用工的壓力。

　　靈活用工的新模式也同時幫助企業(yè)在招聘固定員工時出現(xiàn)的隱形風險和成本，使得企業(yè)在面對業(yè)務高峰期時產(chǎn)生的用人沖擊，可以更加靈活、從容的應對。

　　同時針對廣大基層藍領求職者，仁本也通過互聯(lián)網(wǎng)手段及專業(yè)的人力資源服務方式快速為其提供大量匹配的工作機會，提供安全風險的保障，工資結(jié)算也更加及時靈活，甚至能做到當日結(jié)算，解除靈活就業(yè)帶來的欠薪拖薪的顧慮。

　　杭州仁本靈活用工服務：

　　作為專業(yè)的人力資源服務供應商，杭州仁本成立于2006年，十多年的經(jīng)營發(fā)展，仁本通過專業(yè)的服務，規(guī)范的流程，高效的運作，全資源的整合推出靈活用工全套解決方案，現(xiàn)已為物流，快遞，酒店，電商等多行業(yè)提供服務。

　　杭州仁本靈活用工優(yōu)勢：

　　1、人才儲備招聘強：

　　杭州仁本已經(jīng)建立起完善的人才儲備資源庫，自身專門的仁才庫已累積擁有三十多萬各類技能人才。同時擁有專業(yè)強大的招聘團隊，及時響應需求，人力快速到位。

　　2、服務專業(yè)流程化：

　　杭州仁本已建立起專門的靈活用工服務團隊，針對客戶對接，人員調(diào)配提供一對一專門服務，針對客戶需求及時響應，專門項目專人帶隊，專人負責，專業(yè)高效。

　　專業(yè)周到高效的服務

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