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　　摘要：勞動爭議處理的基本形式是依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。

　　那么，在勞動爭議處理工作中，涉及大量的事實勞動關(guān)系形成的勞動爭議。下面找法網(wǎng)小編為大家介紹下勞動爭議處理的一些程序規(guī)定。

　　處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。

　　(一)勞動爭議的概念

　　勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。

　　主體必須合法。勞動爭議仲裁機構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。

　　機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理。

　　外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機構(gòu)立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。

　　(二)勞動爭議受理范圍

　　勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議：

　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭議。

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　(三)勞動爭議處理的管轄

　　我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機構(gòu)處理，但對區(qū)屬外的投資企業(yè)發(fā) `生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案。 縣(區(qū))所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各縣(區(qū))仲裁機構(gòu)直接處理。