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? 案例：2003年，齊某受聘于沈陽一家企業(yè)集團公司，被該集團派往西安分公司工作。工作期間，由于分公司不能按時支付工資，2005年3月，齊某向西安市仲裁委員會提起勞動仲裁，要求集團公司補發(fā)工資，并支付補償金。集團公司接到勞動仲裁受理通知書后，提出管轄權(quán)異議，認為集團公司注冊地在沈陽，應在沈陽進行勞動仲裁。
結(jié)果：西安市仲裁委認為集團公司管轄異議理由不成立，駁回集團公司的申請。
[問題]：員工和用人單λ不在同一地區(qū)，如何確定仲裁管轄地?
[評析]：我國各級勞動爭議仲裁委員會原則上以地域管轄為主，級別管轄為輔。勞動爭議仲裁確定特別管轄的原則是“方便職工”。
國家遵循這一原則，在《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的單λ與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。所ν“工資關(guān)系所在地”是指職工工資發(fā)放地。如果職工工資發(fā)放地與履行勞動合同或簽訂合同所在地不在同一轄區(qū)時，則由職工履行勞動合同或簽訂合同所在地的仲裁委員會處理。本案中，齊某的工資關(guān)系所在地在西安，合同履行地也在西安，故本案應由西安市勞動仲裁機構(gòu)管轄。
但要提醒大家注意的是：為維護首都的穩(wěn)定，外省企業(yè)職工在北京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議，應由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理。
