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張先生“五一”節(jié)假日期間按單位的要求照常上班，但是假日過后單位安排張先生休息了2天。日前，張先生在領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)沒有“五一”期間的加班工資，張先生找單位領(lǐng)導(dǎo)詢問加班工資問題，領(lǐng)導(dǎo)解釋是“五一”節(jié)的加班單位已安排職工換休了，所以單位無須再支付加班工資。對此，張先生感到不理解，遂到沂水縣勞動保障部門進行了咨詢、投訴。
《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可見，只要用人單位在國家規(guī)定的節(jié)假日安排職工上班，即使安排職工在法定節(jié)假日后進行了換休，但法定節(jié)假日的加班工資仍要按規(guī)定發(fā)放。
勞動保障部門經(jīng)過到該單位調(diào)查核實后，認為確實存在用換休的方式不給職工發(fā)法定節(jié)假加班工資的違法行為，依法下達責(zé)令改正指令書，要求該單位嚴格執(zhí)行工時制度，按規(guī)定支付張先生的加班工資。
