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　　轉(zhuǎn)眼馬上到6月了，大部分地區(qū)陸續(xù)開始進入炎炎夏日。很多職工工資里將多一筆高溫津貼啦!來看看你有沒有~

　　目前浙江省高溫津貼仍按照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)執(zhí)行。

　　那么高溫津貼有多少?一起來看看↓

　　《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)規(guī)定，從2018年6月1日起：

　　★企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　★夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

　　★企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

　　大家可能對高溫津貼還存在一些疑惑，整理了幾個問題供大家參考：

　　Q1.誰能享受高溫津貼?

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　注意：飲料不能充抵高溫津貼!

　　用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　且不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　Q2.高溫津貼和防暑降溫費有什么區(qū)別?

　　高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼。而防暑降溫費屬于福利，一般情況下，發(fā)放時間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。

　　Q3. 發(fā)放的高溫津貼是否需要計稅?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計稅的。

　　Q4. 高溫津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放?

　　沒有強制規(guī)定，但建議按月發(fā)放。高溫津貼屬于工資的一部分，一次性發(fā)放會增加員工的個稅負擔，減少員工因高溫津貼漲價的喜悅之情。

　　同時，關(guān)于高溫費的計算天數(shù)，也有部分地區(qū)與用人單位按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼：即以安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的天數(shù)，按照每人每天一定的費用標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　Q5. 當月離職的人員，高溫津貼需要發(fā)放嗎?

　　我們認為，離職員工離職前的高溫津貼仍應(yīng)發(fā)放。

　　Q6.室內(nèi)工作者可以領(lǐng)取高溫津貼嗎?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)如有下列任何一種情形，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼：

　　1、安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);

　　2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

　　從上述規(guī)定來看，原則上，高溫津貼的發(fā)放以所在工作場所的溫度為依據(jù)。如開了空調(diào)，室內(nèi)溫度仍未降低至33℃以下的，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工仍可享受高溫津貼，反之，企業(yè)可能可以不發(fā)高溫津貼。

　　例如，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工如從事銷售工作，基于工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出拜訪客戶，那么這類工作性質(zhì)的人員，企業(yè)很可能因為無法將工作場所溫度降低到33℃以下而需發(fā)放高溫津貼。但如在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工不僅不需要外出，空調(diào)還給力到不行，天天保持在25℃，那么企業(yè)可不發(fā)放高溫津貼。

　　當然，不同地區(qū)有不同的標準，各位HR還需參照當?shù)匾?guī)定。

　　Q7. 上夜班能領(lǐng)取高溫津貼嗎?

　　高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒有直接關(guān)系。主要還是看，是否符合以下任何一種情形：

　　1、安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);

　　2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

　　Q8. 因高溫中暑，可以認定為工傷嗎?

　　關(guān)于這個問題，我們查看《防暑降溫措施管理辦法》就知道答案了。

　　《防暑降溫措施管理辦法》的第19條:“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！?br/>

　　因為，勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑(職業(yè)病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要職業(yè)病診斷機構(gòu)出具中暑(熱射病)診斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關(guān)待遇。

　　Q9. 氣溫超過40度的高溫天氣，可以放假嗎?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、 37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室內(nèi)工作者，那就更不符合了。

　　Q10. 如果公司不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?

　　最高罰2萬!高溫津貼是工資，不是福利。

　　根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會四部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。