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注意!勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)或?qū)⒂瓉?lái)重大變化
發(fā)布時(shí)間:2024-01-09 丨 閱讀次數(shù):

  一直以來(lái),我們都說(shuō)不管是HR還是員工都要熟悉勞動(dòng)法。


  勞動(dòng)者是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),勞動(dòng)者的辛勤耕耘和無(wú)私奉獻(xiàn)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮至關(guān)重要。其中,人民法院承擔(dān)著保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任,確保勞動(dòng)者在工作中享有合法權(quán)益的保障。


  近期,最高人民法院在其公眾號(hào)上就《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)(征求意見稿)》公開征求意見。


  雖然僅是意見稿,但其中很多細(xì)則卻對(duì)勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)有了新的標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)該提前預(yù)警。


  股權(quán)激勵(lì)屬于勞動(dòng)報(bào)酬可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁


  股權(quán)激勵(lì)作為一種新興的正在被逐漸廣泛應(yīng)用的公司員工收益激勵(lì)機(jī)制,因同時(shí)具有金融產(chǎn)品及股東身份象征的雙重屬性,導(dǎo)致理論及實(shí)務(wù)界對(duì)股權(quán)激勵(lì)收益是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬一直存在爭(zhēng)論,司法實(shí)務(wù)中裁判不一的現(xiàn)象較為突出。


  在《征求意見稿》發(fā)布之前,對(duì)于股權(quán)激勵(lì)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬存在兩種主要不同的觀點(diǎn):


  觀點(diǎn)一:股權(quán)激勵(lì)糾紛基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生因此應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理


  持這種觀點(diǎn)的法院的理由在于,雖然存在股權(quán)激勵(lì)協(xié)議但協(xié)議存在的基礎(chǔ)是員工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方之間并非平等民事主體。


  如果沒有勞動(dòng)關(guān)系、不受績(jī)效考核和業(yè)績(jī)等因素的限制,雙方之間就不會(huì)存在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的必要。


  觀點(diǎn)二:股權(quán)激勵(lì)糾紛應(yīng)當(dāng)按照普通合同爭(zhēng)議處理


  持這種觀點(diǎn)的法院的理由在于,股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系具有獨(dú)立性,股權(quán)激勵(lì)的客體不是勞動(dòng)報(bào)酬。


  股票期權(quán)激勵(lì)制度是一種現(xiàn)代公司治理制度,該等協(xié)議屬于平等民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。


  勞動(dòng)關(guān)系并不直接影響或構(gòu)成股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中雙方具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,當(dāng)事人選擇簽訂涉案協(xié)議并未受到與身份有關(guān)的限制。


  在此次的《征求意見稿》第一條中明確提出:


  用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系以股權(quán)激勵(lì)方式為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的或者賠償股權(quán)激勵(lì)損失發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,但因行使股權(quán)發(fā)生的糾紛除外。


  當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理。


  也就是說(shuō),征求意見稿中初步明確,股權(quán)激勵(lì)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,二者發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以走勞動(dòng)仲裁的途徑解決。



  因勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同不予支持二倍工資


  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:


  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


  根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:


  勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。


  也就是說(shuō),就國(guó)家層面而言,用人單位規(guī)定,沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付二倍工資,但是在實(shí)踐中二倍工資差額的時(shí)效問題,在各地區(qū)的規(guī)定都有所不同。


  在此次《征求意見稿》中關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁時(shí)效規(guī)定:


  用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的,仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定,從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。


  用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的,仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定,從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算。


  即,再次明確未簽訂二倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不適用特殊勞動(dòng)仲裁時(shí)效,未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資的仲裁時(shí)效為一年是時(shí)效,這個(gè)和以前是一樣的規(guī)定。


  值得關(guān)注的是,在此次征求意見稿中也明確了不予支付未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資情形:


  因下列情形未訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的,人民法院不予支持:


  (一)因不可抗力導(dǎo)致未訂立的;


  (二)因勞動(dòng)者自身原因未訂立的;


  三)因存在勞動(dòng)合同法第四十五條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條、工會(huì)法第十九條規(guī)定的情形,在勞動(dòng)合同期滿續(xù)延期內(nèi)未訂立的;


  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


  該條明確了因員工自身原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同的,不予支持二倍工資。


  未依法繳納社保勞動(dòng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)予支持


  繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的勞動(dòng)者不但可以立即行使勞動(dòng)合同解除權(quán)利還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  在此次《征求意見稿》中明確:


  用人單位與勞動(dòng)者有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效。


  勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。


  用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已給付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。


  雖然意見中明確勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,但在實(shí)際生活中如何界定《勞動(dòng)合同法》中的“未依法繳費(fèi)”往往就成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。


  這里簡(jiǎn)單給大家拓展幾種情形:


  1、尚未進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記的


  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。


  用人單位在未依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記的情況下,也不可能為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者以用人單位“未依法繳費(fèi)”而辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依據(jù)充分。


  2、未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的


  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。


  為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記是用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的前提。在用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的情況下,勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  3、用人單位未辦齊“五險(xiǎn)”的


  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定,國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。


  但是,個(gè)別用人單位為了降低成本,只參加部分社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致出現(xiàn)缺失險(xiǎn)種的情況,也會(huì)造成“未依法繳費(fèi)”的結(jié)果。


  4、欠繳或漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的


  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。


  《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條進(jìn)一步規(guī)定,繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后,在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。


  據(jù)此,用人單位出現(xiàn)欠繳或漏繳情形,勞動(dòng)者據(jù)此辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)得到支持。


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