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　　又是一年即將過完，翻看這一年的工資單，你賺了多少錢?比去年多還是少?

　　近日，國家統(tǒng)計(jì)局編著出版的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2022》公布了2021年31個省份的城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。

　　2021年平均工資數(shù)據(jù)正式出爐啦!

　　可能很多人會問，“社會平均工資”的提升對我們到底有哪些影響?其實(shí)平均工資對我們的多項(xiàng)待遇都有影響。

　　國家發(fā)布31省市平均工資出爐

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，比上年增加9458元。

　　城鎮(zhèn)非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏、重慶10個省份的就業(yè)人員平均工資超過10萬元，其中北京和上海兩地的平均工資均超過19萬元。

　　工資較低的地區(qū)主要位于中部和東北地區(qū)，有10個省份非私營單位平均年薪低于9萬元，分別是河南、黑龍江、山西、河北、吉林、江西、甘肅、湖南、遼寧和廣西。

　　整體上，非私營單位的平均工資大幅高于私營單位的平均工資。

　　2021年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元，比上年增加5157元。

　　城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)，分別為69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。

　　提醒：

　　按照有關(guān)規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)(下限);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)(上限)。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》規(guī)定：

　　各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

　　目前，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)開始從“省級統(tǒng)籌”到“全國統(tǒng)籌”過渡，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限，按照全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)以“市級統(tǒng)籌”為主，所以，很多地區(qū)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限，是按照全市全口徑平均工資確定。

　　社平工資影響社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)部分人員工資上漲

　　社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定：

　　調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

　　因?yàn)樯缙焦べY決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會變化。

　　對于員工來說，因社平工資上調(diào)，部分人員的工資將會上漲!

　　一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高

　　養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金

　　其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1%。

　　所以，社會平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!

　　二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高

　　以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。

　　例如：

　　5級工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇)：勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×30個月

　　6級工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇)： 勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×25個月

　　社平工資上調(diào)這些待遇通通受到影響

　　一、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)

　　“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

　　三、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍

　　對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

　　超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。

　　四、影響人身損害賠償誤工費(fèi)

　　如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

　　誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計(jì)算。

　　受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實(shí)際減少的收入計(jì)算;

　　沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計(jì)算;

　　受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

　　五、影響一審終審的小額訴訟

　　如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎?，有的能夠“一審?fù)晔隆保械膮s不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定：

　　基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標(biāo)額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。